为什么工厂要交社保

企业需要为员工缴纳社保的原因主要有以下几点：

法律规定：

根据劳动法及相关法律法规，雇佣关系的建立需要劳动者参加社会保险，雇主有义务为员工缴纳社保费用，确保员工在工作期间获得相应的社会保障。

保障员工权益：

社保制度的建立是为了保障员工的基本权益，使员工在遭遇疾病、失业、工伤或生育等困境时能够得到相应的经济保障和帮助。

公平公正：

社保制度的实施可以减少社会贫富差距，促进社会公平。通过企业统一缴纳社保，确保所有员工都能享受到相同的社会保障待遇，避免了个人无力支付保险费用而失去保障的风险。

强制性：

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工重视：

现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。员工也越来越重视自身的社保权益，作为企业管理者，及时反馈员工的需求是必备素质。

操作复杂性：

由于各地区社保政策不一致，政策会不定期调整，企业需要安排专人去当地社保局进行操作，这花费了人力资源部门较多的时间、精力和金钱。

促进社会和谐稳定：

社保制度的实施可以促进社会和谐稳定，减少低收入劳动者在社会中的不公平待遇和贫困现象，增强社会的凝聚力和稳定性。

支持企业发展：

社保制度的实施可以为企业提供稳定的人力资源保障，增加员工的生产积极性和归属感，从而提升企业的绩效和竞争力。

保障国家安全：

社保制度的实施可以为国家提供人口保障，促进国家的长期稳定发展，保障国家的安全。

综上所述，企业为员工缴纳社保是法律规定的义务，也是保障员工权益、促进社会公平、支持企业发展、维护社会和谐稳定的重要措施。