离职需要弄什么手续

离职手续通常包括以下几个步骤：

提交离职申请

提前向所在公司或公司行政人事部提出书面辞职申请，填写《解除劳动合同申请》。

等待部门领导签署意见后，报人力资源部。

离职手续表填写与审批

领取并填写《公司员工辞职（辞退）流程表》，相关领导签字审批。

部门主管以上岗位需经总经理签字。

工作交接

按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容进行工作交接。

归还公司物品，如工作电脑、门禁卡、工服等，并确认记录。

详细说明工作内容、进度和注意事项，确保接替人员能够快速上手。

财务结算

财务部结清借款后，双方和部门领导签字确认交接工作完成。

工资中涉及保险、公积金等，需办理清算和转移手续。

社保和公积金转移

到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，封存公积金。

如有需要，办理公积金转移手续。

劳动合同终止手续

人力资源部办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。

物品和资料归还

确保所有公司文件资料、设备等归还完毕，并处理公司账户和电子设备的权限。

档案转移

将人事档案转移到人才交流中心或新单位。

离职证明

办理离职证明，以便于员工到新单位入职或办理其他相关事宜。

风险提示与防范

对于电脑等物品交接，建议写明交接细节并进行封存处理，以防数据泄露。

确认员工是否存在竞业限制义务，并安排后续接手人员。

建议员工在离职前仔细了解并遵循公司规定的离职流程，确保所有手续办妥，避免后续纠纷和法律风险。