什么叫视同旷工

视同旷工的情形主要包括以下几种：

未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）。这包括未提前告知直属上级或未获得批准就擅自离开工作岗位的情况。

假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工。也就是说，如果员工在假期结束后没有按时返回工作岗位，且未提前或未获得批准续假，这段时间将被视为旷工。

不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者。员工如果未经同意就擅自改变工作岗位或拒绝调动，未到新岗位报到，也属于旷工行为。

上班或下班未打卡，且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天。如果员工未按规定打卡，并且没有在24小时内向上级报告，也会被认定为旷工半天。

上班时间擅自离岗超过2小时的，视同旷工半天。员工如果在上班时间未经批准离开工作岗位超过2小时，同样会被视为旷工半天。

不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。员工如果不遵循组织安排，拒绝到指定岗位工作，也会被视为旷工。

请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。员工如果未能在假期结束后按时返回，且未提前或未获得批准续假，这段时间将被视为旷工。

不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。这是旷工的基本情形，员工未经批准就擅自缺勤。

提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假的。如果员工通过不正当手段获取休假批准，这种行为也视同旷工。

其他未履行请假手续或未经批准擅自缺勤的行为。除了上述明确列举的情况外，其他未履行请假手续或未经批准擅自缺勤的行为都可能被视为旷工。

综上所述，视同旷工的情形主要涉及未履行请假手续、未经批准擅自离岗、假期已满未续假、不服从组织调动、未按时到岗等行为。用人单位通常会在规章制度中明确规定这些情形，并在出现这些情况时采取相应的纪律措施。