公积金根据什么上涨

公积金的上涨通常是根据以下因素决定的：

职工上一年度月平均工资：

公积金的缴存基数通常是根据职工本人上一年度的月平均工资来确定的。如果职工的工资水平有所上涨，那么其公积金缴存基数和缴存额也可能相应上涨。

单位缴存比例：

除了工资水平，单位选择的缴存比例也会影响公积金的缴存额。如果单位提高了缴存比例，那么职工的公积金缴存额也会相应增加。

地区政策调整：

不同地区的住房公积金政策可能会有所不同，包括缴存基数的上限和下限、缴存比例等。如果地区政策进行了调整，比如提高了缴存基数的上限或下限，或者调整了缴存比例，那么职工的公积金缴存额也可能会受到影响。

年度缴费基数申报：

单位通常在每年的7月份进行住房公积金的调整，根据上一年度职工月平均工资重新调整职工的缴存基数及缴存比例。

平均工资变动：

如果全市上一年度的平均工资上涨，即使个人工资没有变化，按照平均工资计算的公积金缴存基数也可能会上调，导致公积金缴存额被动上涨。

需要注意的是，公积金的缴存比例通常不得低于职工上一年度月平均工资的5%，且原则上不高于12%。调整通常在每年的6月份办理，以便在7月份开始新的公积金年度时使用新的缴存基数。