劳动诉讼怎么写

劳动诉讼书的撰写需要遵循一定的格式和内容要求，以下是撰写劳动诉讼书的基本步骤和要点：

劳动诉讼书的基本结构

当事人信息

原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所。

法人或其他组织的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。

案由

明确指出劳动争议的具体类型。

对相关仲裁委员会的裁决表示不服。

诉讼请求

简洁明了地表达出原告在劳动争议中的主张和要求。

明确期待法院解决的具体事项。

事实与理由

详细叙述民事权益纠纷形成的具体事实。

列出所依赖的证据，并分析纠纷的性质、危害、结果及责任。

引用相关法律条文，论证请求事项的合法性和合理性。

证据清单

列出所有提交的证据及其来源。

如有证人，提供证人的姓名和住所。

结尾

表明此致某法院，并署名和写上具体日期。

示例格式

```

原告：姓名，性别，年龄，民族，职业，工作单位，住所。

被告：名称，地址，法定代表人姓名，职务。

案由：原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额（具体金额）。

2. 判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金。

事实与理由：

[详细叙述事实和理由，引用相关法律条文]

证据清单：

1. 劳动合同

2. 工资单

3. 劳动争议仲裁裁决书

4. 证人证言

结尾：

此致

xx市xx区人民法院

原告签名/盖章

日期：xxxx年xx月xx日

```

注意事项

起诉状应由原告亲自书写或委托他人书写，使用钢笔或毛笔，并注明正本和副本份数。

人民法院收到起诉状后，若认为符合起诉条件，应在7日内立案。

不服判决的，原告可在判决书送达之日起15日内提起上诉。

请根据具体情况调整上述格式和内容，并确保所有信息的准确性和完整性。如有疑问，建议咨询专业律师获取帮助