什么该和老板告状

收集证据

确保你有足够的证据支持你的告状，如劳动合同、工资发放记录、社保就业记录、交班记录、加班记录等。这些证据将有助于你在法律程序中证明你的权益。

明确问题

在告状之前，你需要明确具体的问题是什么。是工资未支付、工作条件恶劣、还是遭受了不公正的待遇？明确问题有助于你更有针对性地进行告状。

私下沟通

在采取法律行动之前，尝试先与老板进行私下沟通。有时候，通过友好的对话可以解决问题，避免不必要的冲突和法律诉讼。

选择合适的途径

如果私下沟通无果，你可以选择通过劳动仲裁或法院起诉的方式解决问题。劳动仲裁是一种较为快速和经济的解决方式，而法院诉讼则可以提供更强有力的法律保障。

保持冷静和专业

在与老板沟通或告状时，保持冷静和专业。避免情绪化，尽量用事实和数据说话。这有助于你获得老板的理解和支持。

明确你的诉求

在告状时，明确你的具体诉求，如要求支付拖欠的工资、改善工作条件等。这有助于老板了解你的期望，并可能促使他采取行动解决问题。

寻求专业帮助

如果你对法律程序不熟悉，建议寻求律师或法务部门的帮助。他们可以提供专业的建议和指导，帮助你更有效地进行告状。

考虑后果

在告状之前，考虑可能带来的后果。虽然法律可以保护你的权益，但告状也可能影响你与老板的关系，甚至影响你在公司的职业发展。因此，在采取法律行动之前，务必权衡利弊。

通过以上步骤，你可以更有准备和策略地向老板告状，维护自己的合法权益。