违法辞退包括哪些

违法辞退通常包括以下情形：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 劳动者被歧视性辞退、未经正当程序辞退，或违反劳动合同法规定被辞退的；

7. 其他法律、行政法规规定的禁止解除劳动合同的情形。

违法辞退的法律后果可能包括：

用人单位需继续履行劳动合同；

如果无法继续履行合同，用人单位可能需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿金；

可能面临行政处罚或赔偿劳动者的其他损失。