员工保险计入什么科目

员工保险费用应当计入 应付职工薪酬科目。具体包括：

社会保险费 ：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等，这些费用应计入“应付职工薪酬--社会保险费”科目。

住房公积金：

也属于职工薪酬的一部分，应计入“应付职工薪酬--住房公积金”科目。

商业保险

如果是为员工购买的商业保险，且由企业承担相关费用，则应计入“管理费用--保险费”科目。

若商业保险用于特定目的，如差旅费，则可以计入相关费用科目，例如“差旅费”。

其他相关费用：

企业为员工购买的其他保险费，且由企业承担相关费用时，也可以计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。

建议

在实际操作中，企业应根据具体保险产品的性质和用途，选择合适的会计科目进行核算，以确保财务报表的准确性和合规性。

对于社会保险费，企业可以选择计入“应付职工薪酬”或“其他应付款”科目，具体取决于企业的会计政策和实际情况。