上班手续是什么

上班手续通常包括以下几个步骤和文件：

签订劳动合同

这是建立劳动关系的重要文件，规定了雇员和雇主之间的权利和义务。

提供个人信息

通常需要复印身份证、毕业证、技能资格证等证书，并填写员工入职表。

入职手续清单

包括填写《员工履历表》、发放公司介绍及管理制度的资料、办理入职手续、确认档案调入时间、介绍给管理层、部门总经理以及通过邮件和公司内部刊物公告新员工情况等。

入职报到

凭《报到通知书》报到，领取工号牌、工作服等，并准备参加培训或直接开始工作。

入职培训

新员工需接受公司组织的培训，了解公司文化和工作要求。

转正评估

试用期满后，新员工需通过考核，以决定是否正式转正。

其他可能需要的文件

如体检合格证明、照片、户口本（出境打工可能需要）、健康证、护照、存款证明等。

办理入职手续时，需要注意以下事项：

根据《新劳动合同法》，试用期员工提出辞职需要提前三天，正式员工提前一个月通知用人单位。

办理入职手续时，应确保所有文件的真实性和完整性，以免影响后续的工作流程。

若是在国外工作，可能还需要办理护照、签证、体检证明、疫苗接种证明等额外文件。

以上信息整理自不同时间点的发布信息，请以最新的法律法规和公司政策为准。