合同工资怎么写

劳动合同中的工资条款应该根据以下原则进行书写：

明确工资标准

劳动合同中的工资应该按照用人单位与劳动者之间的一般承诺来写，即入职时双方谈好的工资数额。

如果工资结构包括基本工资、岗位工资等，应一一体现。

试用期工资

试用期工资有明文规定，不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。

工资支付方式与时间

除了工资标准，劳动合同中还应明确工资支付的方式（如银行转账、现金等）和时间（如每月的固定日期）。

绩效工资

如果实行绩效工资，应清楚说明其计算公式和方法。

避免纠纷

为避免未来可能出现的纠纷，建议在劳动合同中详细列明各项工资组成部分及其计算方式。

补充协议

如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，具有同等法律效力。

示例

```

劳动合同

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事__________工作，经双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、工作内容和地点

1. 乙方同意担任甲方的__________岗位，工作地点为__________。

二、合同期限

1. 本合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。

三、工资待遇

1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。

2. 乙方的试用期工资为基本工资的80%，即人民币____元/月。

3. 乙方的绩效工资根据甲方绩效考核办法计算，具体计算公式为__________。

4. 乙方工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。

四、试用期

1. 乙方的试用期为三个月，自____年____月____日至____年____月____日。

五、其他

1. 双方应严格遵守本合同的各项条款，违者将承担相应的法律责任。

2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

乙方（签字）：_____________________

签订日期：____年____月____日

```

通过以上内容，可以确保劳动合同中的工资条款清晰明确，既保护了劳动者的权益，也规范了用人单位的义务。