工资发放根据什么

工资发放主要根据以下依据：

劳动合同：

用人单位发放工资的首要依据是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系权利和义务的法律文书，其中明确规定了工资支付的标准和方式。

《中华人民共和国劳动法》：

该法规定了工资支付的基本原则和具体要求，包括工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。此外，还明确了在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

《工资支付暂行规定》：

该规定详细说明了工资支付的形式、时间和记录要求，强调工资应当以法定货币支付，并且用人单位需要书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

集体合同：

如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，集体合同中关于工资的规定也会影响工资的发放。

国家及地方的相关规定：

不同地区和单位可能会根据自身情况制定具体的工资支付政策和标准，这些规定也会影响工资的发放。

破产管理人的薪资发放标准：

对于破产管理人，其薪资发放是根据《中华人民共和国企业破产法》及最高人民法院的相关司法解释来确定的，根据债务人最终清偿的财产价值总额来分段计算。

综上所述，工资发放的主要依据是劳动合同和相关法律法规，具体标准可能因具体情况而异。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并在遇到工资问题时及时咨询相关法律专业人士。