公司没有买社保怎么办理

如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商

首先，可以尝试与公司的人力资源部门或直接与老板进行沟通，说明社保的重要性，并要求公司依法为自己缴纳社保。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据，如工资条、工作证明等，以证明自己的劳动关系。

向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其在规定期限内补缴社保费用。在投诉时，提供劳动合同、工资发放记录等证明材料，以证明自己的劳动关系和公司的违法行为。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令人满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如工资条、工作证明、社保缴纳记录等，以证明公司未为自己缴纳社保。仲裁结果出来后，如果公司仍不履行义务，可以要求法院强制执行。

向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿因未缴纳社保造成的损失。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和自己的损失。

收集证据

在整个过程中，要注意收集和保存所有能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。

总之，面对公司未缴纳社保的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种手段解决问题。同时，建议员工在日常工作中多关注自己的社保缴纳情况，及时发现问题并采取措施解决。