外地出差

在外地出差时辞职，可以遵循以下步骤：

提前通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三天通知即可。

书面离职

提交书面《辞职报告》给人事行政部，并领取离职手续表。确保在离职前完成所有必要的书面通知和手续。

工作交接

与同僚完成工作移交，确保所有工作内容和项目都得到妥善交接，并由相关负责人签字确认。

归还公物

归还所有公物，如工作证、制服等，并确保没有遗漏。

办理离职手续

前往人事处办理正式离职手续，包括填写离职手续表、办理工作交接、财务结算等。

结算工资

确保在离职时一次性结清所有工资和报销款项，按照劳动合同和公司规章制度约定的日期支付。

办理社保和公积金转移

携带离职证明和身份证，到原单位所在地的社保局和公积金管理中心办理转移手续，以便新单位能够继续缴纳。

保留证据

通过快递或挂号信邮寄辞职信，保留好邮寄凭证和记录，以备不时之需。

了解相关权益

如果遇到用人单位不支付工资或不办理离职手续的情况，可以通过申请劳动仲裁解决。

其他事项

如需要转移户口或档案，按照当地政策和规定办理相应的手续。

建议在外地出差时，提前规划好离职流程，确保所有手续都能顺利完成，并与新单位做好充分准备，以便无缝对接。