纪检委什么情况下约谈

纪检委在以下情况下可能会进行约谈：

核实问题：

当纪检委需要单纯核实某些问题时，可能会进行谈话。这类谈话相对轻松，主要是为了了解具体情况或澄清疑点。

教育提醒谈话：

当纪检委发现党员干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题时，会及时开展教育提醒谈话，以帮助党员干部认清问题并及时纠正差错。

诫勉谈话：

对于已存在轻微违纪行为但尚未构成纪律处分的党员干部，纪检委可能会实施诫勉谈话，通过严肃的批评教育和诫勉，促使党员干部认识到自身的错误，并督促其在限期内改正。

信访谈话：

当接到群众举报或反映问题时，纪检委会进行信访谈话，要求被举报的党员干部当面向组织谈清楚，并根据情况进行适当教育。

调查谈话：

在调查过程中，纪检委可能会叫被调查人进行谈话，以获取更详细的情况和陈述，这可能是为了辅助调查。

任前廉政谈话：

对新任党员领导干部进行任前廉政谈话，传达上级党风廉政精神，通报警示案例，告诫其勤政廉政，履行好党风廉政建设分内之事。

配合调查：

如果纪检委在调查过程中发现一些轻微的线索，需要进一步核实情况，可能会叫被调查人进行谈话。

党纪教育：

纪检委还可能通过谈话对党员进行教育和引导，确保党纪的遵守。

落实不力：

对分管部门的干部管理和监督不力，发生违纪违法案件等情况，可能会对纪检监察领导干部进行约谈。

监督检查：

在监督检查、审计、巡视、考核中发现一般性工作问题需要督促整改的，也可能会进行约谈。

总的来说，纪检委的约谈旨在通过沟通、教育和监督，及时发现和纠正党员干部的违纪违法行为，确保党纪国法的遵守。被约谈者应保持冷静和合作的态度，实事求是地回答问题，以配合纪检委的工作。