什么属于劳动工伤

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，包括在工作过程中直接因工作原因导致的人身伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作开始之前或结束之后，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作时发生的事故伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括在工作过程中因履行工作职责而遭受的暴力、意外伤害等。

患职业病的。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有毒有害环境而引起的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这指的是职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的。这包括职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故受到伤害。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，指除上述情形外，法律或行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

建议：

劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并尽快联系当地的社会保险行政部门进行工伤认定申请。

用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定，提供必要的证据和资料。

劳动者应注意保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定过程中使用。