怎么让公司不续签合同

要让公司不续签劳动合同，可以采取以下步骤：

提前通知

公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。这样做的目的是为了让员工有足够的时间做出决定，并且可以提前安排工作交接和离职手续。

员工不续签的确认

如果员工选择不续签，公司应要求其明确写明不续签的原因，并签字确认。这样公司可以避免未来可能涉及的经济补偿问题，并且有书面证据支持。

办理离职手续

公司应告知员工，一旦劳动合同到期，劳动关系即终止，并要求员工在合同到期前办理完所有离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保及档案关系等。

支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司提出不续签，除非员工同意维持或提高原劳动合同条件，否则公司需要支付经济补偿金。具体金额通常为工作1年支付1个月工资。

协商与沟通

在整个过程中，公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对合同到期后的处理方式达成一致意见。这有助于减少误解和潜在的纠纷。

文档保存

公司应妥善保存所有相关文件，包括员工不续签的书面确认、离职手续的办理记录等，以备不时之需。

通过以上步骤，公司可以合法、合规地实现不续签劳动合同的目标，同时确保双方的权益得到妥善处理。