为什么有的公司假招聘

公司假招聘的原因多种多样，主要包括以下几点：

刷存在感，做企业宣传

通过持续发布岗位信息，企业可以营造一种“业务发展良好、人才需求旺盛”的假象，从而吸引更多关注。

HR的KPI考核

一些企业管理层会给人力资源部门设定硬性指标，如每月要约多少人来面试，作为绩效考核的一部分。这导致HR为了完成指标，可能会频繁约见求职者，而实际上并不需要招聘这些人。

利用求职者的急于求成心理骗钱

某些公司会利用求职者急于找到工作的心理，通过各种名义收取费用，如体检费、面试费、档案保管费等，而这些费用往往并不合理或存在欺诈行为。

恶意收集和利用求职者的简历

有些公司会虚假招聘以收集求职者的简历信息，这些信息可以用于内部的市场调研或作为其他用途，如倒卖简历等。

人才市场和用人单位的沆瀣一气

人才市场为了吸引求职者，会邀请一些好公司前来“捧场”，而一些好公司也可能为了支持长期合作的人才市场而参与虚假招聘。

皮包公司式虚假招聘

这些公司可能连工商注册都是假的，发布招聘信息是为了收集求职者简历信息用于倒卖或骗取费用。

踩点式虚假招聘

竞争对手可能会假装招人，目的是打探竞品信息或挖掘项目信息，获取核心技术。

个人化虚假招聘

面试官可能已经离职或没有实际招聘权限，招聘活动纯粹是为了应付上级任务或了解市场行情。

多人共同面试，套取信息

有些单位在面试时会安排多人面试一人，目的是套取求职者的思路、经验和有价值的信息。

名为招聘，实际是找代理商或合伙人

有些公司名义上在招聘，实际是在推广产品或寻找代理商、合伙人，而非真正招聘员工。

综上所述，假招聘不仅损害了求职者的利益，也影响了人才市场和招聘网站的公信力。建议求职者在求职过程中保持警惕，通过多渠道核实招聘信息，避免上当受骗。同时，企业和招聘平台也应加强自律，提高招聘信息的真实性，维护良好的招聘环境。