节日调休怎么通知

节日调休的通知应当包含以下关键要素：

标题 ：明确通知的主题，例如“放假调休通知”。

发布日期：

通知发布的具体日期。

适用范围：

通知适用的部门、单位或人员，如“公司各部门、各物业服务中心”或“全体员工”。

假期安排：

详细说明假期的起止日期、调休安排以及放假天数。

值班安排：

明确值班人员的安排、值班职责以及联系方式。

安全注意事项：

提醒各部门做好内部安全工作和安全防范措施。

紧急情况处理：

规定遇到突发事件时的报告和处理程序。

其他事项：

如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。

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放假调休通知

尊敬的全体员工：

根据国家法定节假日和公司实际情况，结合各部门工作需要，现对2025年部分节假日安排如下：

劳动节

放假时间：

5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天。

调休安排：4月27日（周日）上班。

端午节

放假时间：6月25日（周六）至6月27日（周一），共3天。

调休安排：具体调休日期另行通知。

中秋节

放假时间：具体日期待国家相关部门通知后确定。

调休安排：具体调休日期待国家相关部门通知后确定。

为确保公司正常运转和员工安全，请各部门在节日期间做好以下工作：

值班安排：

各部门需安排专人值班，确保联络畅通，手机保持24小时开机。值班人员要认真做好值班记录，严格履行交接班手续。遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。

安全防范：

各部门要认真做好内部安全工作，关好电闸、锁好门窗等，防止意外事故发生。外出游玩的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

值班表：

请各部门于 2025年4月25日前将节日值班表报人事行政部。

祝大家度过一个欢乐、祥和的假期!

特此通知。

人事行政部

2025年4月24日

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请根据实际情况调整通知内容，并确保按时发布。