工资应该怎么做账

工资做账通常包括以下几个步骤：

1. 准备薪资信息：

包括出勤、加班、补贴、请假等情况。

确定工资发放日期。

2. 核定工资：

根据准备好的薪资信息和设定的工资发放日期，计算应发工资。

3. 录入工资：

将员工信息和工资数据录入电脑财务系统，并更新员工信息。

4. 薪资核算：

核对存款明细、费用支出明细、应发工资等信息，确保财务数据的准确性。

5. 薪资发放：

将工资转入员工账户，完成工资处理流程。

具体的会计分录如下：

计提工资：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

```

实际发放工资：

```

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应收款-代扣员工负担社保

其他应收款-代扣员工负担公积金

应交税费-个人所得税

```

社保和公积金的计提与缴纳：

```

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

```

实际交纳五险一金和个人所得税：

```

借：其他应付款-养老保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

```

工资结转：

```

将当月有效工资结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。

```

请注意，这些步骤和会计分录可能因企业具体情况和所在地的税法规定有所不同。务必遵循当地的会计准则和税法规定进行工资核算和账务处理