劳务派遣包括哪些业务

劳务派遣业务主要包括以下几个方面：

常规劳务派遣业务

员工派遣：按照用工单位的需求招聘员工，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系，再将员工派往用工单位工作。

员工管理服务：负责被派遣员工的档案管理、工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等日常劳动事务管理工作。

培训与咨询业务

职业技能培训：针对不同用工单位的岗位需求和被派遣员工的技能状况，开展有针对性的职业技能培训，提高员工的工作能力和绩效，满足用工单位的业务需求。

劳动法律法规咨询：为用工单位和被派遣员工提供劳动法律法规方面的咨询服务，帮助他们了解和遵守相关法律法规，避免劳动纠纷的发生。

代理业务

人事代理：帮助用工单位办理员工的入职手续、离职手续、档案转移等人事管理方面的事务，减轻用工单位的人事管理负担。

社保代理：按照用工单位的要求，为被派遣员工代理缴纳社会保险，确保员工的社保权益得到保障。

其他相关服务

员工登记、缴纳五险：为被派遣员工缴纳五险及公积金，同时负责招聘事务，以及员工入职与合同的签定，根据企业要求与市场行情为员工定薪等事项。

工资发放、工伤申报：按月提供相关工作清单，帮助客户发放员工工资，包括个人所得税的扣除等问题，如果存在工伤等，也需要进行理赔事宜。

政策法律咨询、处理纠纷：为用工单位客户承担一定的用人风险，提前预付各种劳务纠纷的出现，如果发生劳务纠纷事情，劳动派遣公司会为客户解决问她，还会为客户提供法律咨询，合理避规法律风险。

综上所述，劳务派遣业务涵盖了员工派遣、员工管理服务、培训与咨询服务、代理业务等多个方面，能够满足不同用工单位的多样化需求。