上班期间受伤怎么赔偿

职工在上班期间受伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是主要的赔偿项目及标准：

医疗费用：

包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

停工留薪期工资：

职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：

若职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，会有相应的伤残津贴。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

一次性伤残补助金：

根据职工伤残等级的不同，获得不同月数的一次性伤残补助金，具体金额为本人的工资乘以相应月数。

生活护理费：

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

其他费用：

包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费 ，则所有赔偿由用人单位支付。

赔偿途径：

若与用人单位就赔偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

综上所述，职工在上班期间受伤的赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。具体赔偿金额和程序需根据工伤的具体情况、伤残等级以及用人单位的工伤保险缴纳情况来确定。建议职工在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法维护自己的合法权益。