调休假怎么用

调休假是员工在特定情况下，如加班后，根据公司政策或劳动法规定获得的额外休息日。使用调休假的基本流程如下：

调休查询

1. 登录公司的办公自动化系统（OA）。

2. 点击“个人主页”查看“我的假期”或选择“请假管理”→“假期管理”进行查询。

3. 选择相应的假期类型查看假期变动情况。

调休使用

1. 若需要使用调休假期，可在OA系统中提交调休申请。

2. 根据公司规定，可能需要经过上级领导审批。

注意事项

调休通常用于补偿工作日加班时间。

员工每年年底最多可保留一定数量的调休天数至下一年度。

调休是带薪休假，员工可以选择调休或获得相应的加班工资。

调休不得违反劳动法规定，如不得违反每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

调休可能涉及国家级的调休政策，如节假日挪假，此时调休的日期会由国家层面调整。

示例流程

登录OA系统→ “个人主页” → “我的假期”/“请假管理” → “假期管理”。

提交调休申请→ 等待审批。

使用调休→ 完成工作或休息。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》规定了加班和调休的相关法律条款。

加班后调休应遵循法定标准，如晚上加班不低于工资的150%，周末加班不低于工资的200%。

法定假日原则上不允许加班，特殊情况下的加班需支付不低于工资的300%工资，且不可调休。

请根据您公司的具体政策和流程进行操作，若有疑问，可咨询人力资源部。