企业请病假工资怎么算

企业请病假工资的计算方法如下：

病假工资计算基数

病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

病假工资计算系数

根据职工连续工龄的长短，病假工资的计算系数有所不同。具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资的计算公式

病假工资 = 计算基数 / 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天为月计薪天数。

特殊规定

职工患病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

最低工资标准

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

建议

企业在计算病假工资时，应首先确定病假工资的计算基数和计算系数，然后按照上述公式进行计算，确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

由于不同地区和企业的病假工资标准可能有所不同，建议在实际操作中参照当地的具体规定和企业内部的规章制度。