无固定怎么赔偿

无固定期限劳动合同的赔偿方式主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，具体分为以下几种情况：

协商解除

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位单方面违法解除

用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

即用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位提出解除并符合法律规定的特定情形

用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这些情况包括：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者因过错被解雇

若员工因过错原因被解雇，如严重违反公司规章制度等，则不涉及经济补偿，但公司需依法结算员工的工资。

建议

劳动者在面临无固定期限劳动合同解除时，应首先确认解除原因，并结合自身情况了解相应的权益和赔偿标准。

若用人单位违法解除，劳动者应及时寻求法律援助，确保自身权益得到最大程度的保障。

劳动者在协商解除合同时，应明确协商内容，确保经济补偿金的计算和支付符合法律规定。