工资和提成哪个多

工资和提成 取决于具体的工作性质和业绩。以下是它们之间的主要区别和联系：

定义

工资：是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或劳动合同的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资通常包括底薪、奖金、津贴等固定部分。

提成：是基于员工所完成的业务量、销售额、利润等业绩指标，按照一定比例或标准给予员工的奖金。提成是工资的一部分，通常与员工的业绩表现直接相关。

组成

工资：一般包括底薪和奖金，有些还可能包括津贴和其他福利。底薪是固定的金额，而奖金可能包括绩效奖金、年终奖等。

提成：提成可以是基于销售额的固定比例，也可以是基于利润或超额完成任务的额外奖励。提成制度通常具有激励性，鼓励员工多劳多得。

发放依据

工资：发放依据员工的工作时间、岗位等级、技能水平等因素，通常是定期和固定的。

提成：发放依据员工的业绩表现，如销售额、利润等，与员工的努力程度和市场表现紧密相关。

适用岗位

工资：适用于需要稳定收入、工作内容相对固定的岗位，如行政、财务、人事等。

提成：更适用于需要激励员工积极拓展业务、提高业绩的岗位，如销售、市场推广等。

结论

工资和提成 都是员工收入的重要组成部分，但它们的来源和发放方式不同。工资是固定的基础收入，而提成则与员工的业绩直接挂钩，具有更强的激励性。具体哪个更多，需要根据具体的工作性质、岗位需求以及员工的业绩表现来判断。

建议在签订劳动合同时，明确工资和提成的具体构成和发放方式，以便员工能够清楚了解自己的收入构成和预期收入。