为什么社保基数不同

社保基数不同主要是由以下几个原因造成的：

工资水平差异

社保缴费基数通常是根据个人的工资水平来确定的。不同员工的工资水平不同，因此他们的社保缴费基数也会有所差异。即使在同一单位内，如果员工之间的薪酬待遇工资水平不同，他们的社保缴费基数也会略有不同。

社会平均工资

社保缴费基数的上下限通常是参照当地上一年度的全口径社会平均工资的60%和300%来制定的。由于不同地区的社会平均工资不同，因此各地的社保缴费基数也会有所不同。

社保政策灵活性

在一些地区，社保缴费基数可以在一定范围内自由选择，例如每10%为一个档次，从60%到300%之间递增。这种灵活性使得不同收入群体可以根据自己的经济情况选择合适的社保缴费基数。

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工应按照国家规定的工资总额比例缴纳社保费。由于不同员工的工资水平不同，因此即使单位申报的工资相同，实际缴费工资也可能因应发工资的不同而有所差异。

其他因素

社保缴费基数的确定还可能受到其他因素的影响，例如经济发展水平、劳动力市场情况、社保基金收支平衡等。这些因素在制定社保缴费基数时都需要综合考虑。

综上所述，社保基数不同主要是由于个人工资水平的差异、社会平均工资的不同、社保政策的灵活性、法律规定以及其他经济因素的影响。这些因素共同作用，使得不同人群和不同地区的社保缴费基数存在差异。