产假有什么待遇

产假期间的待遇主要包括以下几个方面：

生育津贴

参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。

未参加生育保险的，由企业按照女职工产假前工资标准支付生育津贴。

流产医疗费用报销

参加生育保险的女职工，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付流产医疗费用。

未参加生育保险的，由企业按照生育保险规定的项目和标准，支付相关医疗费用。

社会保险费缴纳

产假期间，企业继续为职工缴纳社会保险费，包括医疗保险费，职工可以享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇。

工资发放

产假期间工资照发，即基本工资和津贴补贴照发。

如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额部分由企业补给员工。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，可以申请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发。

再延长期间按七成发。

其他待遇

产假期间算正常出勤，用人单位不得以任何理由降低工资或解除劳动合同。

产假期间，员工还可以享受一定的节日福利费。

建议

企业应严格按照相关法律法规执行产假和哺乳假待遇，确保女职工的合法权益得到保障。

女职工在申请产假和哺乳假时，应提前了解并按照规定办理相关手续，以便顺利享受相关待遇。