工伤不离职怎么赔偿

工伤后不离职的情况下，员工可以获得以下赔偿：

医疗费用：

包括因工伤所需的医疗花费，根据医疗机构的发票确定。

住院伙食补助费：

住院期间的伙食补助费，根据当地标准确定。

交通费和食宿费：

因工伤需要就医或鉴定所产生的交通费和食宿费，根据实际产生的费用及票据确定。

康复治疗费：

工伤后进行的康复治疗费用，按实际发生赔偿。

辅助器具费：

如果工伤职工需要辅助器具，如拐杖等，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。十级伤残为7个月本人工资。

停工留薪期工资：

在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

生活护理费：

如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级，可以按规定获得生活护理费。

劳动能力鉴定费用：

进行劳动能力鉴定所需的费用。

需要注意的是，如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果单位未缴纳工伤保险费，单位需要支付全部工伤赔偿项目，包括补缴工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将依法分别支付工伤赔偿项目。

建议：

员工在工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿。

如果单位未缴纳工伤保险费，员工可以咨询当地社保部门或律师，了解具体的维权途径和赔偿标准。