聘期以什么为准

聘期通常以 聘用合同的签订之日为准。具体依据如下：

起聘时间：

正确答案是起聘时间的填写以聘用合同的签订之日为准。

合同期限：

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

聘期计算：

事业单位管理岗位的聘期从首聘聘任开始算，到新的管理岗位聘任之日前截止。任职需要经过组织人事部门的推荐、考察、公示、任命等环节，上级组织或组织人事部门的任命文件是聘期计算的依据。

合同签订时间：

事业单位聘用聘期是通过签订聘用合同决定的。事业单位实行的是聘用制度，每次聘期三年，用人单位与编制单位和个人之间签订聘用合同。聘用时间从单位和个人之间签订聘用合同之日算起，往后推三年，满三年的时间就是此次聘任的聘期。

综上所述，聘期的确定主要依据聘用合同的签订时间，具体期限可以根据实际情况和合同条款进行协商确定。