员工离职提早多久说

员工离职需要提前通知用人单位的时间主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定。具体规定如下：

正式员工：

提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期员工：

提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，员工离职提早的时间取决于其是否处于试用期。正式员工需要提前30天，试用期员工需要提前3天。

建议：

正式员工：提前30天开始准备并书面通知用人单位，确保有足够的时间进行工作交接和人员调整。

试用期员工：提前3天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排。

无论何种情况，员工都应提前以书面形式通知用人单位，以确保双方权益得到妥善处理。