招聘提成多少

招聘提成的多少 因公司、岗位、业绩等多种因素而异。以下是一些具体的招聘提成方案：

不同岗位的提成标准

主管：400元

操作工：100元

文员：150元

招聘专员的提成方案

试用期：岗位工资标准为1000元，提成=当月营业额×12%。

转正后：岗位工资标准为1500元，提成=当月营业额×10%。

累计招聘人数200人以上：岗位工资标准调整为2000元，提成=当月营业额×8%。

团队提成

招聘组长：底线4000元+绩效1000元+提成1200元/人+团队提成5元/小时。

招聘经理：底线5000元+绩效2000元+提成1500元/人+公司分红。

其他形式的提成

有些公司可能提供额外的奖金，例如：

当月招聘人数30人以上，企业无投诉奖励300元。

当月招聘人数50人以上，企业无投诉奖励600元。

当月招聘人数100人以上，企业无投诉奖励1000元。

其他注意事项

提成比例通常在5%到30%之间，具体数值与员工的固定工资、工作表现、完成业绩和公司发展情况有关。

有些岗位的提成比例可能较高，因为这些岗位的业绩对公司的贡献较大。

综上所述，招聘提成的具体数额需要根据公司制定的详细方案来确定。建议你在应聘时与公司人力资源部门详细沟通，了解具体的提成政策和计算方法。