公司怎么转正

员工转正通常需要经过以下几个步骤：

提交转正申请

员工在试用期即将结束时，需要向上级领导提出转正请求，并填写《转正申请单》。该申请单通常由人力资源部门提前通知并要求填写，内容包括个人信息、工作经历、职业规划等基本信息。

自我评价与总结

员工需要根据《转正申请单》的要求，撰写试用期总结和自我评价，回顾自己在试用期的工作表现、完成的任务、遇到的挑战及解决方法等。

领导评价

员工的直属领导或部门主管根据员工的试用期总结和平时工作表现进行评价，包括工作态度、团队合作、工作效率、工作质量等方面。

综合评估与审批

人力资源部门或上级领导会综合员工的申请、自我评价和领导评价，进行最终的评估，决定是否同意转正。评估结果可能会进行反馈和讨论，以确保流程的透明和公正。

签订劳动合同

如果员工通过转正评估，将与公司签订正式的劳动合同。合同将详细规定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利保障、违约责任等条款。

更新劳动合同管理台账信息

转正后，人力资源部门需要更新劳动合同管理台账信息，确保员工档案的准确性和完整性。

转正仪式（如有）

有些公司会在员工转正时举办转正仪式，加强员工对公司文化的了解，促进员工之间的交流与团队意识。

建议员工在试用期内积极表现，主动沟通并了解公司的转正标准和流程，以便顺利办理转正手续。同时，确保所有申请材料的真实性和完整性，以便顺利通过评估。