什么情况降薪

降薪可以在以下几种情况下发生：

双方协商一致

劳动合同中的劳动报酬条款可以通过协商一致的方式进行变更，并且变更内容需要以书面形式确认。

特定情形下企业单方降薪

员工因病或非因工负伤：员工因病或非因工负伤无法继续从事原工作，或者经过培训后仍不能胜任现有岗位时，企业可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调岗降薪。

员工严重违反公司规章制度：员工若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法进行降职降薪。

员工不胜任工作：员工不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业可以依法进行降薪。

公司经营发生不可预见的重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

企业陷入经营困境：企业因非劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

员工个人因素

员工因个人主观原因未能完成工作任务：单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

员工给单位造成经济损失：用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

员工请事假：按照缺勤一天扣一天的工资计算。

员工请病假：按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

在考虑降薪时，企业应遵循相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保降薪的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。