暑假工不让离职怎么办

暑假工想要离职但遭雇主阻止，可以采取以下措施：

友好协商：

首先尝试与雇主进行坦诚的沟通，解释自己辞职的原因和必要性，尽量达成双方都能接受的解决方案。

查看合同条款：

回顾与雇主签订的劳动合同或工作协议，确认是否有关于辞职的具体规定，以及自己是否已按照合同要求提前通知。

寻求法律援助：

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解自己的权益并寻求帮助。在必要时可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。

申请调解：

可以向当地的调解委员会申请调解，寻求第三方的协助来解决争议。

申请劳动仲裁：

如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

提起诉讼：

如果仲裁结果不满意，或者雇主仍然拒绝履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提交诉讼状，通过司法途径解决争议。

保留证据：

在整个过程中，应保留好所有相关的证据，如邮件、短信、书面信件、工作记录、工资单等，以证明自己的辞职意愿及时间，并在需要时用于维权。

请根据具体情况选择合适的解决方式，维护自己的合法权益。