公司拖欠多久工资

公司拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

具体而言，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以采取以下措施：

与用人单位协商：

首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。

投诉举报：

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律途径：

劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

综上所述，公司拖欠工资超过一个月即构成违法，劳动者有权要求及时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。