什么情况可以买断

买断通常指的是在合同期限内，一方单方面终止合同，并按照合同约定支付违约金或其他补偿金。以下是一些可能涉及买断的情况：

体育领域

球员与球队买断合同：当球员和球队签订了一份合同，在合同未到期时，如果球队或球员单方面想要毁约，可以通过支付合同中规定的违约金来买断合同。这种情况通常发生在球队认为球员高薪低能、球员因伤病无法继续打球或球员提前退役等情况下。

劳动法律领域

员工买断工龄：在特殊情况下，员工买断工龄可能被视为一种保障劳动者合理利益的有效手段。例如，在国有企业改革过程中，一些企业采用买断工龄的方式来安置富余人员。然而，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，买断工龄是违法的，员工依法应享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。

社保买断

达到特定年龄和条件：某些情况下，如女性年满60岁、男性年满65岁，国有单位员工或特定人群（如下乡知青、退役军人）可能有机会进行一次性买断社保。这通常需要满足一定的年龄、社保缴纳年限等条件，并提供相应的证明材料。

企业破产或资不抵债

企业解除劳动关系：在资不抵债的情况下，企业可能通过与员工协商买断工龄，支付一定的经济补偿来解除劳动关系。这种情况在《劳动合同法》第四十六条中有明确规定。

总结来说，买断合同或工龄通常发生在合同未到期且一方希望单方面终止合同的情况下，而在劳动法律领域，买断工龄是违法的，员工应依法享受相应的社会保障待遇。社保买断则通常针对达到特定年龄和条件的员工。