退休员工签什么合同

退休员工应当与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。以下是签订劳务合同时需要注意的要点：

法律依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同内容

工作内容：明确退休返聘员工的工作职责和任务。

工作地点：指出工作地点的具体位置。

工作时间：说明工作时间安排的原则（尽管对退休返聘人员工作时间不作具体规定）。

劳务报酬：根据个人能力、岗位等因素确定工资数额，并明确支付方式和时间。

医疗、劳保待遇：约定聘用期内的医疗、劳保待遇。

保密义务：退休返聘人员应保守商业秘密，不得向第三方披露。

合同期限：明确合同起止日期及续签条件和程序。

注意事项

退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。

聘用退休人员时，应查看其身份证、退休证、养老保险或退休金证明等相关文件，并签订《劳务合同》。

退休员工与用人单位之间的关系是劳务关系，而非劳动关系。

若双方协商一致，退休人员同意继续在公司任职，则可以签订劳务合同。

请根据这些要点与退休人员协商并签订合适的劳务合同，以确保双方权益