病假被辞退公司赔付多少

病假期间被辞退，公司应支付的赔偿金额取决于多个因素，包括员工的工作年限、月工资水平以及公司是否依法解除劳动合同等。以下是具体的赔偿标准：

经济补偿金

计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

计算方式：

六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金

计算依据：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即非法解除劳动合同，用人单位还应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：在获得正常经济补偿外，还可以获得相当于经济补偿金额一倍的赔偿金。

示例计算

假设小张在某公司工作了三年零五个月，因病请假期间被辞退：

经济补偿金：三年零五个月按四年计算，支付四个月工资的经济补偿。

赔偿金：四个月工资的经济补偿标准的二倍，即八个月工资。

总赔偿金额：四个月工资（经济补偿金） + 八个月工资（赔偿金） = 十二个月工资。

其他注意事项

医疗期：在员工的病假期间，公司一般是不可以解除劳动合同的。如果员工在病假期间且医疗期未满被辞退，公司需要支付更高的赔偿。

工资标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论

病假期间被辞退，公司应支付的经济补偿金和可能的赔偿金总计为 十二个月工资（假设工作年限为三年零五个月）。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的权益。