产假的工资什么时候发

产假工资的发放时间主要根据具体的发放方式而定，但大体上，有以下几种情况：

按照基本工资水平每月发放

公司可能会按照员工的基本工资水平，每月发放应得的基本工资。因为在休产假期间，工资中不会包括公司当月的红利、奖金等福利。

一次性发放与生育津贴补发工资

另一种方式是，公司可能会先按照基本工资水平一次性发放产假工资，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这种情况下，产假工资可能需要分两个阶段领取。

按照生育津贴标准计算并全额发放

公司还可能按照生育津贴的标准计算工资，并率先全额发放。如果怀孕7个月以上，且工作许可，经本人申请，单位批准，可以请产前假两个半月。

正常发放工资的时间

无论哪种发放方式，产假工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

建议

提前规划：建议员工在产假前与公司确认好工资发放的具体方式和时间，以确保在产假期间能够按时收到工资。

了解政策：员工应了解所在公司的产假工资发放政策，包括是否有生育津贴、如何计算产假工资等，以便提前做好准备。

保留证据：在产假期间，员工应保留好所有相关的工资发放记录和凭证，以备不时之需。