什么是集体合同

集体合同，也称为集体协议或劳资合约，是一种 由工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商所订立的书面协议。它旨在规范劳动关系，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项，以保障劳动者的基本权益并促进劳动关系的和谐稳定。

集体合同的核心价值在于通过集体谈判的力量平衡劳资双方的力量对比，确保劳动者的合法权益得到维护，同时促进企业的稳定发展。这一制度起源于19世纪末的欧洲工业国家，随着工人运动的兴起和资本主义工业化进程的推进而逐渐形成。

集体合同的内容通常包括：

劳动报酬：

包括工资水平、支付方式、奖金、津贴等。

工作时间：

包括每日工作时长、每周工作天数、加班规定等。

休息休假：

包括年假、病假、产假、婚假等休假安排。

劳动安全卫生：

包括工作场所的安全措施、卫生条件、职业病防治等。

保险福利：

包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和其他福利（如住房公积金、节日福利等）。

集体合同的签订过程通常包括以下几个步骤：

平等协商：

工会或职工代表与用人单位就合同内容进行平等协商。

草案讨论：

集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

签字与审查：

双方首席代表签字后，集体合同需报劳动保障行政部门进行审查。

公布与执行：

集体合同经审查通过后，向全体职工公布并正式执行。

集体合同不仅对用人单位具有约束力，也对全体劳动者具有普遍约束力，是维护劳动者权益和促进劳动关系和谐的重要法律手段。