单位辞退怎么赔付

单位辞退员工的赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种，具体赔偿标准如下：

合法辞退

无过失性辞退：如果用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等客观原因辞退员工，属于无过失性辞退。这种情况下，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：员工每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济性裁员：因用人单位经济原因需要裁减人员，也按照上述标准支付经济补偿。

无需赔偿的情况：员工若存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位辞退员工则无需支付赔偿金。

违法辞退

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法辞退。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资。

未签劳动合同的赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资差额。若用人单位违反法律规定不签订无固定期限劳动合同，则从应签订无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

特殊情况的赔偿

用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并根据情况支付经济补偿金。

建议

用人单位在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行操作，避免违法辞退，以减少不必要的法律风险和经济损失。

劳动者在面临辞退时，应仔细了解自身权益，如有疑问，可咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。