工资如何计提合理

工资计提的合理性主要基于以下几点：

计提依据

根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策计算应支付给员工的工资总额。

包括基本工资、奖金、津贴、加班费等项目。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

会计分录

在会计期末，根据计算出的应发工资总额做出会计分录，如借记“管理费用/销售费用/制造费用/生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

计提标准

工资通常在下月发放，因此在本月需要根据历史数据和现有数据综合计算出合理的预提数据。

调整机制

如果每月的计提数额与实际发放数额有差额，应及时在当年度内做调整。

社保和公积金

除了工资，还需计提公司和个人应承担的社保和公积金部分。

发放工资时的会计分录

实际发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”或“其他应收款”等科目，并相应扣除社保、公积金和个人所得税等。

遵循权责发生制原则

工资费用无论资金是否已经收到或支付，只要属于本期，就需要作为本期的费用进行记录。

社保年度结算

每年结束时，企业需要向社保经办机构申报上一年的社保缴费情况，并按照规定缴纳社保费用。

通过上述步骤和原则，企业可以合理地计提工资，确保财务报表的真实性和准确性。需要注意的是，具体的计提方法和会计分录可能会根据企业的实际情况和当地的会计准则有所不同。