解雇补偿最多多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解雇补偿的金额有以下几种情况：

协商解除

经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除

若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合法解除

若用人单位合法解除劳动合同，则按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综合以上规定，解雇补偿的金额主要取决于以下因素：

劳动者在用人单位的工作年限。

劳动者的月工资水平。

是否为违法解除。

最高补偿金额：

若为协商解除，最多为12个月工资。

若为违法解除，最多为24个月工资（即双倍的经济补偿金）。

若为合法解除，最多为12个月工资。

需要注意的是，补偿的具体金额还会受到劳动者月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的影响。若超过三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。