南方视评｜百万年薪求才，汕头如何招贤纳士？

（视频为AI数字人播报）

南方视评｜百万年薪“抢人”，汕头如何招贤纳士？

提供250个优质岗位

其中37个“年薪百万”

单日收到简历1399份

就业意向445人

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近日，在广东“最强春招会”上，汕头的揽才成绩引发关注。这场人才争夺战，不仅是企业求贤若渴的直观体现，更折射出二三线城市参与全国人才竞争的战略突围。

汕头是经济特区，也是省域副中心城市，人才重要性不言而喻。如何才能吸引更多人才前来就业？

首先，要拓宽视野引人才。当前，汕头正坚定不移走“工业立市、产业强市”之路，发展“三新两特一大”产业格局，只有深化人才体制机制改革，加快实施人才引进战略，才能有效提升人才智力存量。

其次，要精准施策育人才。针对各行业、各领域、各部门人才特点，只有因才施策、精准育才、靶向发力，才能让党政人才敢创新、科技人才敢创业、乡村人才敢创造。

再者，优化环境留人才。大力营造拴心留人的人才生态环境，坚持在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾，让人才真正做到“此心安处是吾乡”。

从“百万年薪”的诚意到“千份简历”的成效，汕头的人才战略迈出了关键一步。当越来越多的城市意识到“人才不是成本而是资本”，我们欣喜看到，汕头正加快人才与城市的双向奔赴。

AI视频/采写/摄影：南方+记者 杨立轩

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【作者】 杨立轩

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端