试用期怎么快速离职

在试用期内快速离职，可以遵循以下步骤：

提前三日通知单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。提前三日通知可以确保离职程序的合法性，避免后续纠纷。

核对劳动合同

在提出离职前，仔细检查劳动合同中是否有关于试用期辞职的特殊条款，确保自己的操作符合约定。

整理公司财物和资料

离职前归还公司配发的物品（如工卡、钥匙、工作电脑等），清理与公司相关的文件和资料，避免后续争议。

提交书面离职申请

提交书面离职申请，格式包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。可以选择书面形式或电子邮件，但需保留提交和对方签收的凭证。

确认通知时间

从提交离职申请之日起计算三天，满三天后即使用人单位未明确回复也可以正常离职。

办理交接手续

完成工作交接，整理未完成的工作事项，并向负责人交接。如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。同时，归还公司物品，如工作电脑、门禁卡、工服等，并确认记录。若涉及押金扣除，单位需提供合法扣款依据。

工资及社保结算

用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，办理社保和公积金的转移手续。

收集相关证据

在离职过程中，保留好所有相关证据，如离职申请、交接清单、工资条等，以备不时之需。

咨询专业人士

如果遇到不合理要求或其他违法行为，可以咨询律师或劳动仲裁委员会寻求帮助。

通过以上步骤，可以确保在试用期内快速且合法地离职，同时保障个人权益。