孕妇孕期享受哪些待遇

孕妇在孕期可以享受以下待遇：

产假工资

根据国家规定，女职工在产假期间享受工资待遇，工资标准与在岗期间的工资待遇相同。如果用人单位参加了生育保险，则产假工资由生育保险基金支付。

生育津贴

参加生育保险的女性职工可以享受生育津贴，标准为生育前12个月的平均缴费工资基数。津贴支付期限为产前半个月至产后8个月（难产加1个月）。

医疗费用报销

女职工在怀孕、分娩期间可以享受医疗费用报销，包括产前检查、住院分娩等费用。

营养补助

部分地区可能提供营养补助，用于支持孕妇的营养需求。

孕产妇保健津贴

部分地区可能提供孕产妇保健津贴，用于支持孕产妇的保健和健康监测。

劳动保护待遇

用人单位不得安排怀孕女职工加班和夜班劳动，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间。

女职工怀孕期间的医疗费用（包括检查费、接生费、手术费、住院费和医药费）由所在单位负担。

怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，检查时间应计入劳动时间，不能按照病假、事假、矿工处理。

女职工怀孕反应厉害、需要保胎，经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。

其他待遇

女职工在怀孕期间享有不被降低工资、不被延长劳动时间、不被辞退的权利。劳动合同期限届满时，应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。

孕妇可以领取一次性生育补助、生育保险待遇、产前检查补贴等。

这些待遇旨在保障孕妇和胎儿的健康，减轻孕妇在孕期的经济和精神压力，确保孕妇能够安心度过孕期。建议孕妇在孕期积极了解并充分利用这些政策，以保障自身权益。