开除和除名哪个严重

开除和除名都是用人单位对员工采取的行政惩戒措施，但它们在严重程度、适用条件和实施程序上有所不同：

严重程度

开除：通常是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的行为。

除名：相对较轻，通常适用于无正当理由的长期旷工或其他轻微违规行为。

适用条件

开除：适用于严重违反劳动纪律或规章制度的员工，例如被判刑、严重失职等。

除名：适用于无故长期旷工，经教育无效的员工。

实施程序

开除：需要按照企业内部规定，由相应管理层提出，并由职工代表大会讨论决定。

除名：通常由直接上级或相关部门提出，并在听取工会意见后由管理层决定。

法律后果

开除：可能导致员工失去工作，并可能记录在个人档案中，影响将来的就业机会。

除名：虽然也会导致员工离职，但一般不会记录在个人档案中。

总结来说，开除作为一种更严厉的处分措施，在法律后果和实施程序上通常比除名更为严重。开除往往是因为员工的行为触犯了法律或企业的底线，而除名更多是因为员工的行为未达到企业的期望标准。