辞职多久后劳动仲裁有效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在离职后申请劳动仲裁的有效期限为 一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，则仲裁时效期间会重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由未能在一年内提出仲裁申请，那么其申请可能会被视为超过时效，仲裁委员会将不予受理。

具体而言，如果劳动者在离职后的一年内发现其权利被侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果劳动关系在存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁有效期的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动者在离职后应尽快申请劳动仲裁，以确保其权益得到及时维护。如果因特殊情况未能在规定时间内提出申请，应及时向仲裁委员会说明情况并咨询是否可以延期申请。