5什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种解决劳动争议的方法，旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保护当事人的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

具体而言，劳动仲裁涉及以下方面：

适用范围：

劳动仲裁主要适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的各种具体劳动关系争议。

程序：

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非因不可抗力或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

法律依据：

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。

特点：

劳动仲裁依靠当事人之间的事前或事后约定和协议，一般不是法定必经程序，但涉及到劳动纠纷的解决，去法院起诉之前，劳动仲裁是一个必经流程。

综上所述，劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决机制，通过居中裁断和裁决，保护了当事人的合法权益，并有助于维护劳动关系的稳定。