为什么宝鸡工资低

宝鸡工资低的原因主要有以下几点：

就业难，工资低

宝鸡就业岗位少，企业数量无法与90年代相比。普通操作工在宝鸡的工资只有三千多元，而在苏州可以拿到6千到8千元。

产业结构问题

宝鸡以重工业和农业为主，缺乏新型产业，如电子信息等半导体产业。这导致宝鸡无法吸引和留住高素质人才，毕业生多数选择去外地就业。

人才引进缺乏吸引力

宝鸡的人才引进主要依赖国家招聘计划，如事业单位招聘、特岗教师招聘等，缺乏自主吸引力。对于新兴产业的人才引进尤为欠缺。

物价上涨和消费习惯

宝鸡的工资增长赶不上物价上涨，导致实际收入减少。此外，居民的消费习惯也倾向于储蓄而非消费，进一步限制了消费能力。

企业规模和性质

宝鸡虽然有一些大型企业和国企，但人均工资并不高。很多企业尤其是民营企业发展困难，缺乏经济大环境支持。

人口流失

宝鸡近几年发展缓慢，部分大中型企业搬迁离开，导致人口锐减。大学生毕业后也更倾向于去西安等发展更快、机会更多的城市工作，进一步加剧了人才流失。

综上所述，宝鸡工资低的原因是多方面的，包括就业难、产业结构不合理、人才引进机制不完善、物价上涨和消费习惯、企业规模和性质以及人口流失等。要改善这一状况，需要从多方面入手，包括优化产业结构、加大人才引进力度、改善消费环境和提高企业竞争力等。